Legea transparenței salariale: Ce presupune și ce drepturi noi vor avea angajații din România începând din iunie 2026
După cum se preconizează, în următoarele două luni, salariile din România vor deveni vizibile pentru toți, începând cu luna iunie 2026. Odată cu implementarea noii directive europene privind transparența salarială, angajatorii nu vor mai avea voie să întrebe candidații despre salariul anterior. În plus, companiile vor fi obligate să afișeze salariile în anunțurile pentru pozițiile vacante și să ofere explicații în cazul în care există diferențe între salariile angajaților care desfășoară funcții similare.
Astfel, dilemele legate de remunerare vor fi eliminate, având în vedere că persoanele care își schimbă locul de muncă nu vor mai fi supuse întrebărilor legate de salariul avut anterior, iar angajații deja în funcție vor putea solicita informații despre câștigurile colegilor lor cu aceeași funcție.
Florin Manole, ministrul Muncii, a subliniat că, din 7 iunie 2026, clauza de confidențialitate referitoare la salarii va fi interzisă prin lege, iar angajații vor trebui să fie informați cu privire la veniturile lor, inclusiv salariul, sporurile și orice alte beneficii asociate muncii lor.
Noile reglementări intenționează să reducă inechitățile salariale dintre angajați care ocupă posturi similare în cadrul aceleași companii. Un studiu recent indică faptul că 90% dintre firme nu pot explica motivele pentru care există discrepanțe salariale la nivelul aceluiași tip de post, ceea ce generează frustrări printre angajați. De exemplu, un lucrător a menționat că a descoperit că o colegă, angajată mai devreme, câștigă mai puțin decât el pentru aceeași funcție.
Oana Datki, specialist în resurse umane, a explicat că pot exista situații în care salariile pentru aceeași categorie de posturi să varieze semnificativ, de la un minim la un maxim care poate ajunge chiar la dublu. Aceasta subliniază importanța transparenței în cadrul organizațiilor mari, unde recrutările și promovările pot genera discrepanțe în salarizare.
Ministrul Muncii a afirmat că transparența aduce la lumină nu doar informații utile, ci și posibile inechități sau nereguli care pot fi investigate și remediate ulterior. În cadrul firmelor mici, colaborarea și comunicarea sunt mai facile, deosebit de importante pentru a menține un climat împăciuitor între angajați.
Pe de altă parte, angajatorii cu un număr mare de salariați se pot confrunta cu dificultăți în aplicarea noilor reguli de transparență, care vor necesita o comunicare clară privind motivele diferențelor salariale. Oana Datki a menționat că acest lucru poate fi un proces complex, implicând timp și efort considerabil în educarea angajaților despre structurile salariale.
De asemenea, directiva europeană prevede egalizarea salariilor între bărbați și femei care ocupă aceleași funcții, iar angajații care vor constata diferențe inexplicabile vor putea formula plângeri la Inspecția Muncii. Aceasta va verifica situația și, în cazul în care se descoperă discrepanțe suspecte, angajatorul poate fi sancționat cu amenzi. Astfel, noua legislație nu urmărește doar creșterea transparenței, ci și asigurarea unor condiții de muncă corecte pentru toți angajații.
