Cât concediu le trebuie, de fapt, românilor pentru a se recupera complet?
Angajații din România afirmă că au nevoie, în medie, de 10 zile consecutive de vacanță pentru a-și reface complet energia. Totuși, aceștia și-ar dori cu circa șapte zile de concediu plătit în plus față de cele 24 de zile de care beneficiază în prezent. Aceste date sunt incluse în studiul internațional HR & Payroll Pulse 2026, realizat de SD Worx pe un eșantion de 16.500 de angajați din 16 țări europene, dintre care aproape 1.000 sunt din România.
Durata medie de 10 zile necesară pentru recuperare este mai scurtă decât media europeană, care se ridică la 13 zile. Analizând feedback-ul angajaților români, se observă că pentru mai mult de jumătate dintre aceștia (52%), perioada minimă necesară pentru o recuperare completă variază între 7 și 14 zile. Aproape un sfert (23%) afirmă că pot recupera energia în mai puțin de o săptămână, în timp ce 15% necesită mai mult de două săptămâni. De asemenea, unii angajați (10%) nu pot estima durata necesară pentru recuperare.
Aproape două treimi vor cel puțin 30 de zile de concediu
În prezent, angajații români beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit anual. Cu toate acestea, ei consideră că un nivel adecvat ar fi de aproximativ 31 de zile pe an. Potrivit studiului, 64% dintre respondenți consideră că un concediu anual ideal ar trebui să însumeze cel puțin 30 de zile. Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx Romania, punctează că recuperarea nu depinde doar de numărul total de zile de concediu, ci și de posibilitatea angajaților de a le utiliza în moduri care să răspundă nevoilor lor specifice. O combinație de perioade mai lungi de deconectare, alături de pauze distribuite pe parcursul anului, poate susține starea de bine și capacitatea de concentrare a angajaților.
Concediul trebuie cerut, în medie, cu aproape o lună înainte
Studiul arată că pentru aproximativ 80% dintre angajații români, concediul trebuie solicitat în avans, în medie cu 29 de zile înainte. Această perioadă de solicitare este inferioară mediei europene, care este de 39 de zile. Cei 20% care nu sunt obligați să solicite concediul în prealabil menționează o flexibilitate în acest proces. SD Worx subliniază că planificarea anticipată poate ajuta organizațiile să gestioneze eficient perioadele aglomerate și să distribuie responsabilitățile. Cu toate acestea, este esențial ca regulile să permită suficientă flexibilitate pentru angajați.
Mai mult de un sfert nu și-au luat toate zilele de concediu
Un aspect îngrijorător este că, în ciuda disponibilității zilelor libere, o parte semnificativă dintre angajați nu reușesc să își folosească întregul număr de zile de concediu disponibile. Numai 57% dintre români afirmă că au utilizat toate zilele de concediu în anul precedent, în timp ce aproape 28% nu au reușit să o facă. De asemenea, doar 54% dintre angajați consideră că își pot lua concediu fără a crea presiune suplimentară pentru ei sau pentru colegi. În acest context, 21% simt că absența de la locul de muncă generează o astfel de presiune.
Nu numărul zilelor contează cel mai mult, ci posibilitatea de a le folosi
Rezultatele studiului sugerează că un număr suficient de zile de concediu nu garantează automat recuperarea angajaților. Organizațiile pot contribui la susținerea recuperării angajaților prin stabilirea unor reguli clare pentru concedii, planificarea anticipată a perioadelor aglomerate, distribuirea echitabilă a sarcinilor și încurajarea angajaților să își folosească zilele de liber fără a se simți vinovați. Studiul a fost realizat de SD Worx Research Institute între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, cu implicarea a 16.500 de angajați și 5.936 de decidenți HR, evidențiind astfel necesitățile urgente de reformă a politicilor de concediu în România.
