Angajată minoră a unui local din Blaj, amendată de ITM cu 5.000 de lei pentru refuzul de a completa fișa de identificare
Judecătoria Blaj a luat în discuție plângerea formulată de o angajată minoră a unei societăți comerciale din Blaj, evaluând legalitatea unei amenzi de 5.000 de lei aplicate de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Amenda a fost impusă pentru că tânăra a refuzat să completeze o fișă de identificare solicitată de inspectori. Instanța a decis înlocuirea acestei sancțiuni cu un simplu avertisment, considerând amenda ca fiind disproporționată.
La data incidentului, inspectorii de muncă au efectuat un control neașteptat la punctul de lucru al societății, găsind-o pe tânăra barmană în timpul desfășurării activității sale. Aceasta a refuzat să completeze documentul cerut, indicând în mod clar în fața inspectorilor „refuz să completez”. Acest gest a dus la întocmirea unui proces-verbal de sancționare, inspectorii aplicând amenda minimă stipulată de Legea nr. 108/1999, care reglementează împiedicarea verificărilor de control.
În cadrul apelului, tânăra a contestat amenda, explicând că decizia sa de a refuza completarea fișei a fost influențată de administratorul localului, care, de la distanță, i-a solicitat să nu semneze nimic, făcând aluzie la un conflict preexistent cu ITM. De asemenea, ea a susținut că inspectorii nu s-au prezentat corespunzător, omițând să-i arate legitimațiile de control, ceea ce a provocat o stare de confuzie și stres moral, aducând în discuție chiar și o eroare de fapt care ar putea justifica absența caracterului contravențional al acțiunii.
Pe de altă parte, Inspectoratul Teritorial de Muncă a susținut că procedura era legală, argumentând că administratorul a comis un refuz de colaborare, îndemnând angajații să nu coopereze până la sosirea avocatului firmei. De asemenea, s-a menționat că există o investiție de încredere între instituție și angajatori, iar comportamentul administratorului a ascuns un fond de neîncredere față de verificările legale.
Judecătorul a validat fapta, confirmând prin dovezi că tânăra a refuzat să colaboreze cu inspectorii. Mărturiile nu au fost suficiente pentru a accepta apărarea bazată pe constrângere morală, instanța concluzionând că frica de a pierde locul de muncă nu este o constrângere reală în sensul legii. Totuși, instanța a considerat amenda excesivă având în vedere vârsta minorei și faptul că ea acționa în conformitate cu instrucțiunile primite de la superiorul său, fără a avea antecedente contravenționale.
Astfel, pe 14 iulie 2026, instanța a decis că amenda originală va fi înlocuită cu un avertisment, subliniind totuși gravitatea faptei și atrăgând atenția celei în cauză asupra efectelor negative pe care astfel de comportamente le pot genera în relația de muncă. Decizia instanței poate fi contestată prin apel în termen de 30 de zile de la comunicarea sentinței.
