LEGEA SALARIZĂRII UNICE | MINISTRUL INVESTIȚIILOR: SUNT INECHITĂŢI CARE SUNT ACUM MAI MARI DECÂT ERAU ÎN 2017
Pe data de 9 aprilie 2026, Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a abordat tema inechităților salariale în cadrul unei declarații categorice. Acesta a subliniat că succesul noii legi a salarizării unice depinde direct de elaborarea unui proiect care să fie „bun și realist”, specificând că versiunea adoptată în 2017 nu a respectat aceste standarde. De asemenea, a evidențiat că actualul proces legislative beneficiază de sprijinul Băncii Mondiale, ceea ce ar putea influența pozitiv implementarea acestei legi.
Ministrul a adus în discuție lucrările desfășurate în 2016, când Ministerul Finanţelor, sub conducerea Ancăi Dragu, era în proces de creare a unei variante de lege estimată la un impact bugetar de 32 de miliarde de euro. Această variantă era prevăzută să fie aplicată până în 2024, însă, pe parcurs, Parlamentul a decis să preia inițiativa, revizuind estimările la 55 de miliarde de euro, conform surselor News.ro.
Pîslaru a reamintit că atât el, cât și Ministerul de Finanţe au tras semnale de alarmă, declarând că un astfel de proiect nu poate fi implementat în mod sustenabil. Deși guvernul din 2017 a continuat cu această variantă, implementarea s-a blocat din cauza lipsei de sustenabilitate financiară. Creșterea diferențiată a grilelor salariale a dus la apariția unor inechități, care, potrivit ministrului, sunt acum mai pregnante decât înainte de 2017.
„Nu s-a implementat pentru că s-a constatat că nu este fezabilă aplicarea acestei legi în forma prezentată, iar diferențierea familiilor ocupaționale a creat dezechilibre semnificative,” a explicat Dragoș Pîslaru. El a subliniat importanța unei pregătiri riguroase pentru orice proiect, înainte ca deciziile politice să fie adoptate. În ceea ce privește noua lege a salarizării, care este în prezent pe masa Ministerului Muncii, ministrul și-a exprimat optimismul, așteptând forma finală, dar cu certitudinea că ea va aduce un echilibru atât de necesar în sistem.
Pîslaru a concluzionat că motivul pentru care acest demers nu s-a concretizat până acum este complexitatea de a aduce în armonie toate aspectele salariilor în administrația publică. Asigurarea unei predictibilități bugetare și reducerea inechităților din sistem rămân priorități esențiale în viziunea acestuia, iar sprijinul internațional de care beneficiază procesul poate facilita atingerea acestor obiective.
